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党建动态


07-13

2026

宫立云调研天津药研院并讲授专题党课

7月6日，驻集团纪检监察组组长、集团党委委员宫立云调研天津药物研究院有限公司（简称天津药研院），并到基层联系点讲授专题党课，宣贯习近平党建思想，督导检查全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况，以及树立和践行正确政绩观学习教育开展情况。调研期间，宫立云实地走访天津药研院国家级平台和未来健康产业技术中心，听取天津药研院经营发展与党建工作的专项汇报，对党建引领科技创新、推动企业高质量发展的实践成效给予肯定。她表示，作为集团生命科技产业领域的重要载体，天津药研院始终聚焦国家医药产业发展大局，坚守科技创新初心使命，希望持续培育集聚优秀人才，推动各项事业发展，打响行业品牌。宫立云为基层联系点党员干部讲授专题党课。她指出，全体党员干部要围绕学习领会贯彻习近平党建思想，完整准确理解和把握好“十四个坚持”的科学内涵，坚持深学细悟、固本培元，做到明体达用、体用贯通，自觉运用党的创新理论谋划和推进工作，切实为集团“第三次创业”作出积极贡献。宫立云强调，牢固树立和践行正确政绩观，关键要知行合一、真抓实干。一是要坚决落实“两个一以贯之”，将加强党的领导党的建设融入公司治理各个环节，注重将管理规律与科研规律相结合，科学决策、高效管理，做合格的管理者、行动派、实干家。二是要坚持从实际出发，按规律办事，强化科研机构、知识密集型团队甄别风险、合规管控的能力，做到公私分明，摒弃私心杂念，牢牢守住纪律规矩、红线底线。三是要主动担当压实全面从严治党政治责任，各级党组织要旗帜鲜明讲政治，推动严管严治向纵深发展，全力保障纪检机构履职尽责，党员干部要自觉接受监督，共同营造风清气正政治生态。驻集团纪检监察组、招商创科有关负责人参加调研。（天津药研院　供稿）

06-22

2026

招商创科举办2026首期读书分享活动

为深入推进“蛇口工联会·书香企业”活动，丰富职工精神文化生活，6月18日招商创科举办2026首期读书分享活动。受公司党委副书记吕锋委托，蛇口工联会常委、公司工会主席谢斌作分享交流。活动设置读书分享、互动研讨、总结点评等环节，各部门代表结合个人经历与岗位工作，围绕如何利用闲暇时间阅读、补齐能力短板、丰富阅读活动等话题展开交流讨论。后续公司工会将持续开展多样化读书活动，助力员工成长和企业高质量发展。

06-08

2026

邓伟栋赴人福医药讲授专题党课并开展安全生产检查

6月5日，招商创科党委书记、总经理，人福医药董事长邓伟栋在武汉人福医药总部讲授树立和践行正确政绩观专题党课。人福医药党委副书记、总经理杜文涛及在汉班子成员，人福医药总部各部门负责人、医药研究院班子成员、党员代表、研发骨干参加学习。邓伟栋围绕《以正确政绩观引领人福医药高质量发展》主题，立足深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述，紧扣“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”三个关键问题，深入浅出阐明树立和践行正确政绩观的总体观点和根本遵循。邓伟栋表示，要时刻警惕“拈轻怕重、推诿塞责，本位主义、各自为战，急功近利、急躁冒进”等政绩观偏差，坚决纠治阻碍企业高质量发展的问题。坚持以正确政绩观引领人福高质量发展，就要坚持实干担当，在解决问题中践行正确政绩观；坚持协同合作，在实现整体价值中彰显正确政绩观；坚持创新突破，在挖掘长期价值中锤炼正确政绩观；坚持价值创造，在服务基层一线中检验正确政绩观。邓伟栋指出，人福医药全体干部员工要树立贴合企业发展实际的正确政绩观，始终把“增强创新能力、丰富产品结构，锻造运营能力、提升国际化水平，激发组织活力、实现长期价值”作为干事创业的核心导向和价值追求，踏实干事、勤恳敬业，坚持久久为功，加快推进高质量发展。在汉期间，邓伟栋于6月4日采取“四不两直”方式到到人福普克开展安全生产检查工作，深入人福普克生产洁净车间、成品原料仓库、危化品库房、危废贮存区等关键风险点位开展实地摸排。邓伟栋强调，安全生产是企业稳健经营的生命线与不可逾越的底线，安全管理工作必须坚持常态化、长效化管控，始终绷紧安全之弦，杜绝麻痹松懈思想。他叮嘱人福普克要全面深入排查安全管理短板弱项，持续夯实安全生产基础、迭代提升安全管控能力，全力保障企业生产经营平稳有序。

06-01

2026

招商创科开展第一期“党建学堂”活动

5月29日下午，招商创科党委副书记吕锋和部分党支部负责人、党员到招商船舶孖洲岛基地进行党建工作实地研学、座谈交流，以“深化学习教育·砥砺三创初心”为主题，开展2026年第一期“党建学堂”活动。孖洲岛基地党委副书记陈力等参加调研和座谈。大家先后参观了孖洲岛基地1号坞尾、安全监控中控台、党群服务中心，听取相关工作介绍，了解修造船业务布局、海岛党群工作开展及“蓝海红帆”党建品牌建设等情况。座谈会上，招商船舶党建工作部、孖洲岛基地分享了“12336”党建工作体系建设、党建穿透管理、党建与业务深度融合等方面的实践经验，交流了“党员进班组”、差异化党建考核等做法，以及开展树立和践行正确政绩观学习教育的具体举措。吕锋在会议讲话中表示，今年是“十五五”规划开局之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，结合深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，招商创科开展“党建学堂”活动，旨在通过学习借鉴先进单位党建工作做法，进一步推动公司党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。招商船舶和孖洲岛基地围绕中心抓党建、抓好党建促发展，分类施策强化组织建设等党建工作经验做法值得借鉴。我们将结合自身工作实际，认真落实集团部署，坚持加强党的全面领导，坚持用改革精神和严的标准管党治党。进一步强化产业链、创新链、人才链党建引领，通过联合项目攻坚、党员突击队、揭榜挂帅等方式切实发挥党员干部带头作用，激发组织活力、创新动力。持续加强党建穿透管理，深化混合所有制企业党建工作，系统提升党建工作质量，为招商创科推进“第三次创业”、实现高质量发展提供坚强政治保障。

03-06

2026

高管零距离 | 招商创科召开2026年高质量发展与作风建设“面对面”活动

3月5日，为扎实做好公司党委民主生活会整改措施“后半篇文章”，结合树立和践行正确政绩观学习教育的开展实施，招商创科组织召开“高管零距离”——2026年高质量发展与作风建设“面对面”活动。招商创科党委书记、总经理邓伟栋，党委委员、纪委书记王章为分别作专题辅导授课，党委副书记吕锋主持活动。邓伟栋以《只争朝夕，推动“第三次创业”落地见效》为题，系统阐释在“时代之变”与“阶段之变”等关键变量交织叠加的背景下，招商局集团全面开启“第三次创业”的战略考量与现实意义。他指出，招商创科要全面贯彻落实集团“十五五”战略规划，聚焦数智科技、生命科技、绿色科技三大主攻方向，加快构建具有“招商底色、创科特色”的科技创新体系和运营管理机制，全力打造行业领先、具有国际竞争力的创新科技企业。邓伟栋强调，干部队伍是推动“第三次创业”的关键力量，要围绕树立和践行正确政绩观学习教育，进一步巩固思想共识、凝聚“三创力量”，为服务国家高水平科技自立自强作出应有贡献。他指出，当前时代、技术之变加速迭代，广大干部员工要时刻保持危机感、紧迫感、使命感，怀感恩之心、敬畏之心、进取之心，在“第三次创业”中做到愿担当、敢担当、善担当，以过硬作风为科创产业板块高质量发展提供坚实保障。王章为以《马不扬鞭自奋蹄　清风护航创未来　以全面从严治党新成效护航公司“十五五”高质量发展新征程》为题，结合集团和招商创科实际对“守好廉洁底线、抓好纪律建设”进行全面系统阐释。他强调，招商创科是集团“第三次创业”的排头兵、生力军，广大干部员工要观大势担大任，以更高政治站位扛起管党治党主体责；要知不足而奋进，以更严标尺检视自身差距与短板；要知敬畏守底线，争做忠诚干净担当的好干部；要同题共答同向发力，以更强合力筑牢纪律屏障。参加活动的干部员工表示，本次“面对面”“零距离”活动是公司“十五五”开局之年的“第一课”，讲的都是公司领导具体实践中的体会、思考和感悟，娓娓道来、语重心长，提供了方法举措、明确了底线要求，帮助大家进一步理清了工作思路，更加坚定了推动公司“十五五”开好局、起好步，加快完成规划目标任务的信心和决心。招商创科在深公司领导和全体员工现场参会，先进技术院负责人和全体员工视频参会。

02-13

2026

国企改革深化提升行动 | 招商创科聚焦“人与激励”激活创新原动力

招商创科针对狮子山人工智能实验室（简称狮子山实验室）等新型研发机构，将央企的平台优势与科技行业敏捷机制深度融合，聚焦“人与激励”，构建活力迸发的科研管理创新生态，打造干事创业的“科创特区”，为集团“第三次创业”注入澎湃动能。创新选人用人模式，打造科创人才特区。招商创科根据科研发展规律，构建“选人—用人—留人”一体化模式，精准磁吸高精尖紧缺人才。全球靶向引才，适配具身智能与生物医药行业“抢人”特点，组建“海外人才招聘专项小组”，联动招商局先进技术研究院、人福医药、天津药研院资源，聚焦“AI　for　Science”前沿交叉领域，重点在计算毒理学、生物大模型、图学习及多模态大模型等关键科研方向突破，精准挖猎海外科技领军人才，引进了任职于美国食品药品监督管理局（FDA）、印第安纳大学医学院等全球顶尖机构的青年科学家。前置实战甄选，狮子山实验室依托多模态大模型场景优势，创新“真题真做”实战模式，邀请顶尖院校学子直接嵌入实验室攻坚小组，参与“从0到1”的实战课题，将考察场景前置到科研一线，在解决工程难题中完成技术硬实力与文化认同感的实战验证。大胆任用与双向交流并重，搭建青年成长快车道。坚持不看资历看能力，实施“青年挂帅”机制，狮子山实验室的VLA（视觉语言动作模型）、智能决策等9个核心攻坚小组组长均由青年骨干担任，将科研重担直接压在处于“创新黄金期”的青年人才肩上。同时，打通本部与下属企业的双向交流通道，2025年累计安排约30名骨干进行跨单位挂职或跟岗锻炼，培养懂科研、通管理的复合型人才队伍。营造“极客”创新生态，建立敏捷包容的科研环境。在管理上做减法，试点OKR考核（目标与关键结果），鼓励挑战高难度目标，容忍探索性失败；推行弹性考勤与扁平化管理，呵护科研人员的“灵感时刻”。在文化上做加法，开展“文化融合”系列行动，营造开放包容的团队氛围，激发多元背景人才“化学反应”。截至2025年末，招商创科已建立一支高学历、国际化、年轻化的科研队伍。其中，狮子山实验室硕博占比超80％，QS100院校毕业生占比近70％，构建了比肩国际顶尖研究机构的人才密度，为科研出成果提供坚实智力支撑。实施短中长期激励，培育全面创新土壤。针对硬科技创新周期长、不确定性高的痛点，招商创科构建梯次衔接、精准滴灌的短中长期激励体系，确保资源投向关键节点、关键人才、关键成果。短期激励注重任务攻坚，针对技术瓶颈与工程堵点，狮子山实验室建立“军令状”机制，组建“指挥官＋士兵”的跨职能战队，明确“时间＋目标＋结果”三位一体考核和激励标准，视任务完成情况授予“红旗”，形成“红旗飘扬”的竞争氛围。在此基础上，季度核发专项奖金，缩短激励周期；年度设立挑战性科创奖，例如，对在中国计算机学会（CCF）－A类会议发表高水平论文、获国家级奖项成果的，给予单项重奖，让科研人员时刻保持冲锋状态。2025年立项攻坚任务成功率提升至80％，攻克周期缩短至平均40天。中期激励聚焦里程碑达成，按赛道定制差异化规则，创新药研发锚定IND获批（新药临床试验申请）、临床试验等关键节点设置激励方案，累计5个创新药项目成功达成IND里程碑，累计发放专项奖金200余万元；具身智能聚焦原型机研制与市场转化，锚定2028年战略目标，设置具挑战性的核心技术自主可控及市场化销售量化门槛，奖金来源严格限定为外部订单毛利增量，实现研销利益一体化；科技成果转化项目则设立“从0到1”里程碑专项奖，对“产线贯通与试产合格”“有效订单锁定”等关键节点实行考核，引导团队在初创期即建立经营意识。长期激励培育产业发展“长跑者”，已在微纳手术机器人、电催化碳利用等具备产业化前景的项目中，率先探索员工持股计划与跟投机制；在狮子山实验室，探索构建新型员工持股机制，将股权价值与业绩达成情况挂钩，实现“有投入、共担险、享高回报”的闭环；针对具有特殊贡献的领军人才与行业顶尖专家，探索实施“一人一策”协议薪酬，设置长期目标，构建差异化激励，实现关键人才“引得进、留得住、用得好”。机制红利持续释放，科创成果加速涌现。招商创科系统推进新型研发机构机制改革，充分激发内部活力，形成了一批具有行业影响力的标志性成果。国家重点任务高质量交付，招商创科2025年承接国家相关重点科研任务生物科技链条牵头工作，子课题一次性通过率高达91％，任务目标评审实现100％一次性通过，位居央企前列；启航行动基因治疗专项提前完成2030年关键目标，展现硬核实力。前沿原始创新取得突破，狮子山实验室成功发布具有自主知识产权、百亿参数规模的通用智能体强化学习框架LionRock－Zero；天津药研院研发的“动物－人体数据转化AI模型”入选国务院国资委首批AI＋高价值场景，标志着在“AI　for　Science”领域跨入国内第一梯队；二氧化碳绿色转化与生物炼制项目完成升级中试产线建设，原儿茶酸、甘露醇等品线产量达到公开报道最高水平，实现核心技术自主可控。产业转化多点开花，创科新材生物基复合建筑模板项目在一年内打通商业闭环，2025年实现营收约4000万元，并牵头制定国内首个团体标准；凯赛生物交付全球首台生物基复合材料冷藏集装箱，实现集团物流场景的首台（套）应用；创科智联跨境数据传输试点项目已在海南开展技术验证与商业化试点，市场商业价值加速兑现。

02-09

2026

敢于担当　砥砺前行　为加速“第三次创业”夯基蓄能｜招商创科召开2026年工作会议

2月6日，招商创科在深圳召开2026年工作会议，深入学习贯彻习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示精神和上级有关重要会议精神，全面总结招商创科2025年工作，研究部署2026年重点任务，全力推动“十五五”开好局、起好步。在经营工作会上，招商局集团副总经理兼招商创科董事长邓仁杰出席会议并讲话。集团办公室副主任邓彬、财务部副部长李二根、战略发展部／科技创新部副部长李弘远、产业发展部／业务协同部副部长余俊出席会议。邓仁杰在讲话中表示，2025年招商创科“全面起势”已初获佳绩，激活发展引擎，实现了从“纸上蓝图”到“产业落子”的突破；结出科研硕果，实现了从“搭建平台”到“成果迭出”的跃迁；塑造运管体系，实现了从“投资进去”到“管理起来”的进展；大力干事创业，实现了从“聚沙成塔”到“合力攻坚”的转变。邓仁杰指出，2026年是“十五五”规划的开局之年，招商创科“锻造优势”还面临挑战，“积厚成势”仍任重道远。要集中精力抓好四个方面：一是战略布局要“向新进”，做到聚焦前沿、筑牢根基；二是科技研发要“创新绩”，做到摸高兜底、创造价值；三是运营管理要“提新质”，做到守正创新、激发活力；四是产业协同要“开新局”，做到整合资源、形成效应。他强调，“形成声势”需争创一流，要抓牢党建关键引领、人才关键资源、改革关键一招，继续保持拼劲、闯劲、韧劲，在集团“第三次创业”的壮丽航程中书写高质量发展新篇章。招商创科党委书记、总经理邓伟栋主持会议，并作题为《敢于担当　砥砺前行　为加速“第三次创业”夯基蓄能》的年度工作报告。他表示，在集团坚强领导和大力支持下，2025年招商创科不断夯实“稳”的基础、持续巩固“进”的态势、有力发挥“创”的作用、积极增强“优”的效果，为未来发展打下了坚实基础。他强调，2026年是“十五五”的开局之年，要把握好战略的前瞻性与可执行性、稳定性与灵活性、多元化与专业化以及央企责任与市场经营等辩证关系，进一步积蓄战略动能、激活发展潜能、增强核心功能、提升经营效能。招商创科将认真贯彻落实集团战略部署，投资布局聚焦精准、企业运营赋能提效、科技研发自立自强、产业协同纵深推进、改革创新增效赋能、财务风控穿透落地、党建引领贯通融合，以实绩交出一份无愧于使命、无愧于时代的优异答卷。在党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会上，邓伟栋作题为《以更高标准更实举措更严作风　推动招商创科全面从严治党迈上新台阶》的讲话。他强调，公司各级党组织和党员领导干部，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，不断提升党建工作质量水平，推动全面从严治党迈上新台阶。要进一步坚持和加强党的全面领导，确保“十五五”开好局、起好步，进一步压实管党治党责任，构建彰显特色的党建工作体系，进一步贯穿改革精神和严的标准，推动全年重点工作落到实处，加快构建与新征程肩负的职责使命更相适应的党建工作新格局，在集团“第三次创业”中当好“排头兵”。招商创科党委副书记吕锋主持会议并作题为《强根基、聚合力、开新局　以高质量党建引领保障公司高质量发展》的党建工作报告。他表示，要围绕构建彰显特色的党建工作目标，扎实做好筑牢思想根基、加强党建引领、深化穿透管理、激发人才活力、从严管党治党等五个方面工作，不断探索党建赋能的新机制、新路径，实现由“夯基塑形”向“提质增效”跃升，书写党建与业务“同发展、双促进”的崭新篇章。招商创科纪委书记王章为作题为《严明纪律规矩　清除发展障碍　以全面从严治党新成效护航“第三次创业”》的党风廉政建设和反腐败工作报告。他表示，要以精准政治监督保障战略部署落地，以强有力正风肃纪巩固学习教育成果，以系统施治一体推进“三不腐”，以协同联动凝聚监督合力，以更高标准锻造纪检铁军，为决胜“十五五”开局之年提供有力纪律保障。会议举行了有关新晋集团高管佩徽仪式，表彰了2025年度先进团队和个人，播放了有关警示教育片。会后，开展了选人用人评议和党建满意度测评。招商创投总经理卢振威，人福医药党委书记黄晓华，人福医药总经理杜文涛，招商创科外部董事张廷安、王洪源，副总经理卢奕扬、常黎、刘俊毅、陈超，财务总监戎捷，集团高管井涛、沈奇，以及集团人工智能首席科学家、狮子山人工智能实验室主任张家兴，招商创科本部全体员工，先进技术院、人福医药、天津药研院、合肥复材、创科新材、招商智联相关负责人参加会议。

11-27

2025

克难关 战风险 迎挑战丨招商创科开展2025年专题党课

为学习贯彻党的二十届四中全会精神，招商创科于11月25日在深圳举办2025年专题党课，邀请深圳改革开放干部学院特聘研究员，中央民族大学、清华大学深圳国际研究院特聘教授关欣作“百年变局与新质生产力”主题报告。招商创科党委书记、总经理邓伟栋出席，党委副书记吕锋主持开场，党委委员、副总经理常黎，纪委书记王章为，财务总监戎捷现场参加。关欣教授进行了深入浅出的讲解，围绕深入推进党的二十届四中全会精神的贯彻落实，进一步阐释了百年变局加速演进，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的形势背景，激励全体员工积极识变应变求变，切实增强工作使命感、责任感与紧迫感，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战。参加人员表示，通过专题党课的学习，对集团“第三次创业”所处的时代环境、招商创科面临的历史战略机遇有了更加深刻的理解认识，为推进公司高质量发展的工作实践提供了重要的理论指导和精神动力。招商创科、先进技术研究院、人福医药、合肥复材等单位员工，近100人通过现场和视频方式参加此次党课。

10-14

2025

潮涌三创 逐梦前行丨招商创科开展2025年公司日活动

今年10月13日是招商局集团第22个公司日，主题为：“潮涌三创　逐梦前行”，旨在把握时代大势，诠释招商人奋进姿态；传承百年商道，激励招商人再创佳绩。当日上午，招商创科联合先进技术院开展公司日活动，组织本部员工前往莲花山公园进行登山徒步，在改革开放的起点之地感受招商局与深圳特区建设同频共振的时代脉搏。活动中，员工们通过登顶莲花山、瞻仰邓小平同志塑像、向伟人敬献鲜花、俯瞰蓬勃发展的特区全貌，追忆轰轰烈烈的深圳特区建设和招商局波澜壮阔的“第二次创业”，凝聚起全面加速推进“第三次创业”的磅礴力量。招商创科党委书记、总经理邓伟栋率队登山，招商创科党委副书记吕锋、副总经理刘俊毅、纪委书记王章为、财务总监戎捷、高级总监井涛，派出外部董事蔡昀，招商局狮子山人工智能实验室主任张家兴参加活动。同日，招商创科下属单位及管理企业在武汉、天津、合肥等地以丰富多彩的形式共同庆祝这个属于招商人的节日。人福医药人福医药在武汉举办“潮涌三创　逐梦前行”员工羽毛球、篮球赛，活动现场还设置了招商局企业文化知识有奖竞猜。参赛人员在运动中收获健康与快乐的同时，进一步理解了招商局企业文化内涵，为加快融入招商局集团发展大局和“第三次创业”大潮起到了积极作用。公司高中管、总部和医药研究院员工代表，武汉市范围内8家经营公司的17支参赛队伍运动员共200余名员工参加活动。天津药研院天津药研院举办了“潮涌三创　逐梦前行”招商局历史文化图片展，再现招商局创办150多年来三次创业的发展历程及为抗战胜利作出贡献的忠诚担当。展览现场以观展＋答题的形式，使员工全方位了解了招商局的历史发展及企业文化，激励员工在全面加速推进“第三次创业”的新航程上逐梦前行。共300余名员工现场观展。合肥复材合肥复材围绕“潮涌三创　逐梦前行”主题，上午在项目部举行升旗仪式，下午联合招商银行合肥创新大道支行参观李鸿章故居陈列馆，感受“第一次创业”魂脉，溯源百年商道文化根基，厚植“第三次创业”奋进力量。

06-27

2025

天津药物研究院召开深化改革专项工作启动会

2月19日上午，天津药物研究院有限公司（以下简称药研院）深化改革专项工作启动会召开。招商创科党委书记、总经理邓伟栋出席并讲话，招商创科党委委员、副总经理兼药研院副董事长刘俊毅作改革专项工作部署。招商创科党委委员、纪委书记王章为，招商健康副总经理张翼出席会议。药研院党委书记、总经理黄长江作表态发言，药研院党委委员、常务副总经理、董秘贾鹏主持会议。邓伟栋指出，药研院已成为招商创科并表的国有控股企业，要从思想到行动上全面加快融入招商局集团的管理体系和企业文化，不断增强药研院干部员工对招商局的归属感和自豪感。特别是，要锚定实现“打造中国一流的创新医药科技产品型企业”的战略目标和愿景，秉持“科研是根、市场是魂”的理念，持续锻造两大核心能力，即一流的创新研发能力和市场化能力。邓伟栋进一步对药研院改革发展工作提出六点要求：一是加强党的建设，全面提升药研院党建水平；二是完善公司治理，实施分级分类授权，提升决策效率；三是优化组织架构，建设适应中国一流科研企业需要的组织体系和业务管理体系；四是引育人才，显著提升科技研发和市场开拓能力；五是解放思想，建立健全符合科技企业发展规律的中长期激励机制；六是只争朝夕，奋力一搏再创药研院新的辉煌。刘俊毅指出，面对当前复杂的内外部形势，药研院发展在业务结构、财务管理、治理体系等方面面临挑战。他强调，本次启动会既是新版战略落地的开端，更是纳入招商创科并表管理后推进全面融合的重要契机和转折点。药研院要清晰认识其中蕴含的重大机遇，重点抓好六方面工作：一要提高认识，主动作为；二要落实审计要求，全面整改；三要落实集团管理要求，实现快速融合；四要全面推进新版战略，积极改善经营现状；五要健全选人用人机制，加强人才梯队建设；六要坚定发展信心，树立改革决心，全力推动药研院破局突围、创新转型。黄长江代表药研院党委、经营层和全体职工表态：一是坚定践行集团战略，以改革为抓手，落实好下一步工作；二是以提升科创、运营、市场能力为目标，加速改革步伐；三是进一步强化改革意识，提升改革能力，优化改革举措。他表示，在招商局集团和招商创科的坚强领导下，药研院将以时不我待的紧迫感，高质量完成公司治理、管理机制、资产结构、业务结构、文化风气等系列改革，不断提升科技创新、市场开拓和运营管理能力，推动各项工作迈上新台阶。招商创科、招商健康相关部门负责人，药研院经营层、各职能部门负责人、所属公司经营层及药研院各级党组织负责人60余人参加会议。

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